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manbetx体育有限公司联合培养生管理方式

点击次数:    创新时间:2011年12月29日

重点章 总则

重点枝 为巩固校企联合培养人才成果,稳定人才队伍,贯彻manbetx体育人才培训战略目标,确保联合培养学生毕业分配及后续管理有关政策的随意性、连续性、竞争性,避免因相互攀比而引发内部人才竞争有序现象,专业联合培养生毕业分配及后续管理。重组manbetx体育之有血有肉,制订本办法。

其次枝 租用范围:基金办法适用于由manbetx体育统一招收并与中央高等院校校企联合培养的毕(结)业生(以下简称“培育生”)。

先后三枝 基金办法所称培养生,包括:

一、高等院校联合招生培养的责任制本、专科生。

二、由manbetx体育统一组织送培的业余成人教育基金、大学毕业生。

三、由manbetx体育统一招收并委托高等院校进行岗前专业培训之院士以上学历人员。

四、由manbetx体育集团对岗实习、评议合格接收的大学应届毕业生。

不包括所属单位未经manbetx体育批准引进的大学应、往届毕业生和在职(未脱产)穿越各种培训途径取得中专(含)上述学历的口。

其次章 毕(结)业分配

先后四枝 manbetx体育人力资源部负责培养生毕业分配安排。年年岁岁530近年,由manbetx体育人力资源部下发通知,渴求各子(成分)商店报送专业技能人员要求计划,根据manbetx体育人才战略,重组各单位的急需及人才储备需要,拟制毕业生分配方案,报公司负责人批准后实施。

先后五枝 为鼓励培养生学习知识、专业知识,每届毕业生专业综合成绩在未来五名的(文化和规范成绩加权平均分,根据学分设计权重,下同),可在生存需求之单位范围内优先选择接收单位。

先后六枝 为照顾家庭,毕业生分配遵循“内外原则”,原则上 “下哪儿来,到哪儿去”。两人口及以上选择同一用人单位的,根据单位需求人数,按高分到低分依序进行分选。

先后七枝 培育生因主观原因不能正常毕业的,manbetx体育不承担安排工作(业余学历教育人员学习期满不能正常毕业的,回原工作岗位工作,待补考准予毕业后,按合格培养生对待);因客观或身体等异常情况推迟学完规定课程,贡献合格,特许毕业的,可视同应届毕业生参与manbetx体育统一分配。

先后八枝 统一培养生采取不尊重手段,作伪、恶意逃避履行服务义务、不愿来manbetx体育所属单位办事之,由manbetx体育人力资源部提供人员名单,并配合manbetx体育法规事务室按协议进行赔偿。

先后九枝 manbetx体育人力资源部按照企业负责人批准的优等生分配方案,填制报到证。培育生持本人报到证在一周内到接受单位报到上班,逾期视为旷工。

先后三章 生活管理

先后十枝 各单位应认真搞好后勤服务工作,理顺安置(彩排)先后,培育生毕(结)业分配报到后,要妥善安排生活。单位“人才楼”已修建好的,应安排在“人才楼”住宿。

先后十一枝 “人才楼”尚在振兴进程中的单位,应加速建设速度,同时确定专人负责毕业生的家常生活,妥善安排食、宿,并积极引导和贯彻毕业生在意识形态上实现主业学生到职工身份的变动。

先后四章 见习期管理

先后十二枝 培育生毕业后,按规范分配到相关连队(渴求各地见习连队在资本单位安全生产标准化相对较好)见习,转业见习技术员岗位相关工作,见习期按国家联合规定为一年(已由manbetx体育统一组织专业技能知识培训半年之培育生,见习期定为半年)。见习期满,经考核合格后,适时转正定级,并根据单位需要,分配到相应岗位从事专业技能工作;考核不及格的,按所在单位规定,推迟转正定级。经用人单位再次考核(试)不合格者,布局到生产工人岗位工作。

先后十三枝 培育生分配到所在武警见习后,各地单位应指定一名经验丰富、艺术过硬、认真负责的基金专业技能人员作为培养生的指点教师,有可比性地配备见习科目,形成“一批一”、“一些名”,发挥“教师带高徒”的图,增强他们的适应能力和现实性操作能力。

先后十四枝 实施带徒津贴制度。担负培养生见习指导的中心技术人员,可以享受每天不少于2元带徒津贴,切实标准由各单位制定。

先后五章 连续管理

先后十五枝 各单位人力资源管理部门对每个毕业生要成立专门档案,实施动态管理。管理的情节包括见习、考核、转折定级、工钱待遇、职务岗位异动、干活表现、婚姻家庭等有关情况,对个别发展不健康的学员,应适时予以指导和关注。

先后十六条 培育生在见习期内,各单位人力资源管理部门应按本办法第十五枝规定将跟踪管理状况在每季末向manbetx体育人力资源部书面报告一次;见习期满后,每半年书面报告一次,直至本人在manbetx体育所属单位办事年限满5年止。

先后十七枝 各单位人力资源管理部门要认定一名官员顶住培养生的跟踪管理,适时控制培养生的构思状态,关注他们的劳作和存在,意识不安定苗头,应适时采取措施,稳定人才。

先后十八枝 主动创造培养生职业发展平台,实践跟踪培养。培育生见习期满后,重组实际要求,可按照《陕西manbetx客户端时代股份有限公司班组长建设管理工作考核办法》(湘煤股生〔201019号)有关规定,担任连队技术中心,力争2年以后走上省队长岗位,35年内走上矿(井)除官员职务。

先后六章 塑造规定

先后十九枝 培育生毕(结)业领取报到证到接受单位报到前,联合到manbetx体育湘煤大学集合,与会不少于3塞外的岗前培训。塑造结束以后,初三结业考试,试验不及格的,必须补考,直至合格时止。培育生到用人单位报到后,各单位应结合培养生的位置实际,初三岗前培训。

其次十枝 培育生见习期满后,manbetx体育统一组织到湘煤大学进行转正培训。塑造结束以后组织结业考试,考核、试验成绩合格者,由manbetx体育人力资源部通知用人单位办理转正定级手续。

其次十一枝 对综合素质高、艺术好、表现出色、有发展前途的扶植生,各用人单位要依据单位需要遴选为后备干部,由manbetx体育统一组织培训。

先后七章 辛苦合同管理

其次十二枝 培育生到接受单位报到后,接到单位应秉着平等自愿、协和一致的尺度,适时与培育生签订劳动合同。

其次十三枝 原则上首签劳动合同期限不得低于五年(原与manbetx体育签订了培训与就业服务协议的辅助协议约定)。合同期起始日期自培养生毕(结)业分配到用人单位报到的日算起。

其次十四枝 用人单位对不执行或不完整履行培养与服务协议的扶植生,要组织专人追究违约者的违约责任,按照其与manbetx体育签订的扶植与服务协议有关约定进行赔偿。

先后八章 对待规定

其次十五枝 为平稳人才队伍,到达待遇留人之目的,大学毕业生见习期基本工资不得低于1000元(不含工龄补贴、井下津贴、早晚班津贴,下同),见习期满转正定级后不得低于1200元;专科毕业生见习期基本工资不得低于1200/月,见习期满转正定级后不得低于1500/月。权威上述标准的按单位既定标准执行。

其次十六条 各单位要结合本单位的有血有肉情形,工钱待遇根据采掘、井辅、本土岗位的不同,适用延长距离。见习期内,可以享受同岗位(工种)人口奖金、各项津贴补贴和福利待遇。对在计件连队见习、与生产工人跟班劳动的优等生,在到达规定办事的大前提下,除每月享受规定的任期基本工资外,可以参与连队计件分配,享受超额计件工资(或超产奖)。

其次十七枝 考虑到毕业生走上新的工作岗位需要添置一定生活必须用品的有血有肉情形,由各地单位发给每人安家费2000元。

先后九章 钉住考核  

其次十八枝 对于培养生出现未经manbetx体育批准同意而擅自离职的用工单位,由单位行政正职出面挽留;挽留不住的,按协议约定负责赔偿。索赔不到位的,manbetx体育将对单位行政正职按每出现擅自离职1人口,查办8000元罚款的判罚,在年薪中扣除。

其次十九枝 用人单位不得将培养生作生产工人运用,必须作为见习技术员安排。否则,名将对单位行政正职处以5000元的经济处罚,并在manbetx体育内部通报批评。

先后十章 附 则

先后三十枝 基金办法由manbetx体育人力资源部负责解释。

先后三十一枝 基金办法自印发的日起实行。

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